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修文县 “四个转变”提升老干部工作服务水平

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党的十九大报告要求“认真做好离退休干部工作”。近年来,修文县把离退休干部工作纳入党建工作的重要内容,在服务对象、服务内容、服务方式、服务渠道等四个方面转变工作思路,着力落实好老干部的政治待遇和生活待遇,提升老干部工作服务水平。

服务对象由离休干部向退休干部转变。准确把握老干部工作形势变化,及时扩大服务范围,将服务对象由服务离休干部转变为服务离休干部、退休干部,切实做到离休和退休干部服务工作“两手抓”。对全县离退休党组织组建、落实“两个待遇”等情况进行专题调研,摸清离退休干部底数,推动离退休干部党组织组建工作,建强离退休干部活动阵地,强化离退休干部服务工作组织保障力度。目前,全县老干部工作从服务50名离休干部扩大到服务退休干部2341人,组建了10个离退休干部党支部,各离退休党支部建立老干部活动室,建立县级老干部活动中心,在阳明文化园挂牌“修文县离退休干部‘重德修文’大讲堂”、“修文县离退休干部阳明文化学习基地”。

服务内容由物质养老向精神养老转变。注重老干部队伍精神文化建设,投入13.2万余元积极为离退休老干部订阅“三报一杂志”(贵州日报、贵阳日报、老年报和晚晴杂志),以各级学习活动阵地为依托,组织离退休老干部开展“喜迎十九大、共筑中国梦”、“老干部书画、诗词、楹联散文”作品征集等形式多样的精神文化活动,不断丰富老干部的精神文化生活,推进活动形式由封闭型向开放型转变,活动内容由休闲型向知识型转变,活动资源由依赖型向输出型转变。2017年以来,共组织离退休老干部开展精神文化活动22场次,为行动不便的老干部开展送学服务6次。

服务方式由管理服务向亲情服务转变。围绕离退休老干部现实生活需要,打破以物质生活保障为主的服务管理模式,拓展以居家养老、精神慰籍、文化养生、权益保障等内容为主的亲情服务模式,推动离退休干部工作由被动型服务向主动型服务转变、共性服务向个性服务转变、生活服务向人文服务转变,不断强化对老干部的亲情服务、人性化服务及个性化服务。2017年以来,邀请阳明文化专家为100余名老干部进行阳明文化专题讲座1次,组织离退休老干部开展“传承红色基因、争做时代新人”宣讲1次,“春节”、“老年节”期间慰问离退休干部及遗孀250余人次,为25名长期生活不能自理的离退休干部落实补发护理费38.76万元,落实建国初干部医疗补助30万元,投入2.5万元组织23名离退休干部参加健康体检。

服务渠道由单一服务向多元服务转变。着力整合社会资源和社区资源,建立单位、社区、家庭、社会相结合的“四位一体”老干部服务管理体系,拓宽老干部服务渠道。积极协调各级各部门,落实好离退休老干部“两个待遇”,组织老干部参加县委全委会、人代会、政治协商会及重大活动观摩会等活动,不断满足老干部多层次的精神追求,形成各级各部门、社会各方积极参与的工作格局,努力营造社会养老、爱老、助老的良好氛围。2017年以来,组织离退休老干部参加各级各部门重大会议、重大活动共15场次,离退休老干部为推动修文发展提出了7条有建设性的意见。通过实施“311”工程,组织离退休老干部参与脱贫攻坚,结对帮扶10户贫困留守儿童,结对帮扶“四贤猕猴桃种植园”产业示范园和乌栗村创建“党建扶贫示范村”,有效发挥老干部正能量。



    
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